Is meestal het gevolg van een reorganisatie. Niet één individu, maar hele afdelingen of zelfs bedrijven worden geminimaliseerd of opgeheven. In grotere organisaties is hier vaak de OR (ondernemingsraad) bij betrokken, en dat geldt bijna altijd ook voor de vakbonden. Collectief ontslag leidt veelal tot een sociaal plan, dat in afvloeiingsregelingen voorziet. Onderdeel van dit sociaal plan is doorgaans een outplacementtraject om de ontslagen werknemers op weg te helpen naar een nieuwe baan.
Ontvang gratis boek “Van werk naar WERK” van NextJob Outplacement. In dit boek staan tips voor het vinden van een nieuwe baan.
Maak direct een gratis en vrijblijvende afspraak met één van onze gedreven coaches.
Laat onze juristen uw beëindigingsovereenkomst controleren.
Dit boek geeft uitleg over UWV-eisen bij reïntegratie zieke werknemer, Tweede Spoor-traject en Wet Verbetering Poortwachter.
