Marius Winter is van mening dat werklozen vooral moeten blijven solliciteren totdat het uiteindelijk raak is. “Je presentatie is belangrijk. Een bedrijf is altijd op zoek naar een bepaald type. Begin een brief met waarom jij de geschikte persoon bent en plaats in een curriculum vitae altijd de meest recente werkervaring bovenaan. Zeker als je het meer van je werkervaring dan van je opleiding moet hebben”, zegt Marius Winter.
“Maak daarnaast handig gebruik van je netwerk en wacht niet totdat sollicitaties in een krant of blad staan. Soms staan ze al eerder op de site van een werkgever vermeld; ga dus actief op zoek. Vlak bovendien de kracht van een open sollicitatie niet uit. Jouw brief is in zo’n geval een van de weinigen, zo niet de enige, die op het bureau van de directeur belandt.” Dat weet Marius Winter ook uit eigen ervaring. Hij is zelf ook werkgever. De meeste van de vacatures van zijn bedrijven vult hij in via open sollicitaties: “Als ik vandaag een open sollicitatie ontvang, dan bewaar ik het CV altijd. Zodra er een vacature is, benader ik de kandidaten die open gesolliciteerd hebben. Vaak zijn dat mensen die het bedrijf via-via kennen en daardoor grotere kansen hebben”. Advies van Marius Winter: Stuur open sollicitaties naar werkgevers die je kent, waar familie, vrienden of ex-collega’s werken of waarvan je weet dat jouw profiel aansluit bij hun functies.
Ontvang gratis boek “Van werk naar WERK” van NextJob Outplacement. In dit boek staan tips voor het vinden van een nieuwe baan.
Maak direct een gratis en vrijblijvende afspraak met één van onze gedreven coaches.
Laat onze juristen uw beëindigingsovereenkomst controleren.
Dit boek geeft uitleg over UWV-eisen bij reïntegratie zieke werknemer, Tweede Spoor-traject en Wet Verbetering Poortwachter.
