Ontslagrecht moet soepeler volgens werkgeversorganisaties

De werkgeversorganisaties MKB-Nederland, VNO-NCW en LTO Nederland presenteerden vandaag hun toekomstvisie in het rapport ‘Optimistisch’. De plannen hebben als doel de economie te bevorderen en richten zich ook op het ontslagrecht.

De werkgeversorganisaties zien ondernemerschap als de groei en bloei van de Nederlandse economie. Één maatregel om dit ondernemersklimaat te stimuleren is het versoepelen van het  ontslagrecht, vinden de werkgevers. De werkgeversorganisaties willen een akkoord met het kabinet en de vakbonden over een soepeler ontslagrecht. De ontslagvergoeding zou moeten worden beperkt  tot hoogstens een halfjaar en de WW-duur moet worden verkort tot één jaar (is nu maximaal 38 maanden). Ook is er te praten over doorbetaling van loon na ontslag voor één of meer maanden. De werkgevers willen ook bijdragen aan scholing van de ontslagen werknemers zodat zij sneller een nieuwe baan vinden. Dit komt de arbeidsmobiliteit ten goede.

Versoepeling van het ontslagrecht is nodig om het dreigende personeelstekort door de vergrijzing  op te vangen. Werknemers moeten langer blijven werken en moeten na ontslag zo snel mogelijk weer in de arbeidsmarkt door gebruik te maken van re-integratiebureaus. Ook de besteding van het re-integratiebudget moet worden herzien.

De werkgevers vragen met de plannen voor meer flexibiliteit bij de werknemers, maar bieden zelf ook meer ondersteuning. Voorzitter Bernard Wientjes: “We willen veel meer de verantwoordelijkheid nemen voor scholing van werknemers én doorbetaling van salaris na ontslag én hulp bij het vinden van nieuw werk. Ook zijn we bereid een mobiliteitsbonus mee te geven aan werknemers die na veel dienstjaren vertrekken en die nu niet bewegen uit angst zijn ontslagvergoeding te verspelen. Je kunt erover praten hoe hoog zo’n bonus moet zijn.”

Re-integratiebureau Nextjob Outplacement helpt ontslagen en boventallige werknemers bij het terugkeren in de arbeidsmarkt. Onze doelstelling is om werknemers na ontslag aan nieuw, passend  werk te helpen en volledig te begeleiden in het traject naar de nieuwe baan.