Waarom een tweede spoortraject?

Ziek zijn is zeer vervelend voor de werknemer. Het is ook een zorg voor de werkgever, met name als na het eerste ziektejaar de kans op re-integratie in eigen werk niet mogelijk is. De wet poortwachter verplicht een tweede spoortraject. Na het tweede ziektejaar moeten alle re-integratie activiteiten in een dossier beschreven zijn om een loonsanctie van het UWV te voorkomen.

Patrice Groeneveld: uw ervaren re-integratiecoach

Patrice studeerde andragogie in Nijmegen en heeft 17 jaar ervaring als re-integratie coach. Patrice begeleidt werknemers in tweede spoor:

• Het zelfredzaam maken in het solliciteren
• Het opstellen van een zoekprofiel (rekening houdend met de bevindingen van de bedrijfsarts en arbeidsdeskundige)
• Het creëren van een netwerk
• Inzet van een proefplaatsing
• Het vinden van een werkervaringsplaats
• Het vinden van passend werk op de reguliere arbeidsmarkt

Het traject vangt aan met een intakegesprek waarbij u en Patrice samen kijken welke instrumenten ingezet worden. In de individuele gesprekken is er ruimte voor uw beleving  en worden barrières die de beweging richting een nieuwe baan blokkeren besproken en weggenomen.

Instrumenten

Naast de individuele gesprekken worden onderstaande instrumenten ingezet:

• Loopbaanonderzoek
• Sollicitatietraining (cv, sollicitatiebrief, motivatiebrief en persoonlijk profiel)
• Workshop LinkedIn en netwerken
• Training gesprekstechnieken
• Opstellen persoonlijk ontwikkelplan
• Jobhunting

Tweemaandelijks wordt de werkgever middels een voortgangsrapportage op de hoogte gehouden.

Meer weten? Neem contact op met onze re-integratiecoach

Bel 088 20 50 888 of direct contact coach