Outplacement is de begeleiding die je krijgt wanneer je op zoek gaat naar nieuwe baan. Meestal is dit een nieuwe baan buiten de huidige organisatie. Bij ontslag is outplacement een goede manier om snel een nieuwe baan te vinden. Bij outplacementbureaus krijg je vaak een persoonlijke coach toegewezen.
NextJob Outplacement werkt landelijk (hoofdkantoor is gevestigd in Soest) en voert zowel individuele als collectieve outplacement trajecten uit. De visie van Nextjob Outplacement is: ontslag is de start van een nieuw begin.
Outplacement voor zieke werknemers wordt re-integratie genoemd. Re-integratie is vaak wettelijk verplicht bij zieke werknemers.
De aanleiding voor outplacement is vaak door ontslag. Veel werknemers die lang bij een werkgever hebben gewerkt, hebben weinig recente ervaring met solliciteren. Effectief solliciteren is volledig veranderd in de afgelopen 5 tot 10 jaar. Bijvoorbeeld: 10 jaar geleden speelde internet nog nauwelijks een rol bij het vinden van een nieuwe baan, tegenwoordig is internet de snelste weg naar een nieuwe baan. Denk aan LinkedIn, Twitter en vacature zoekmachines. Internet biedt grote kansen, maar een werkzoekende loopt ook het risico dat hij door de bomen het bos niet meer ziet. Een goed outplacementbureau zet deze instrumenten gericht in.
Outplacement wordt ingezet voor werknemers die –om diverse redenen- niet meer kunnen werken voor een organisatie en behoefte hebben aan professionele begeleiding. Meestal is hiervan sprake bij ontslag, dreigend ontslag of boventalligheid. Outplacement kan ook worden ingezet bij: een onoplosbaar arbeidsconflict, een vastgelopen carrière, reorganisatie of niet meer voldoen aan de functie-eisen. Ook bij ziekte kan outplacement worden ingezet. Men spreekt dan van re-integratie tweede spoor.
Vaak zal de werkgever het outplacementtraject vergoeden. Een outplacementtraject kost de werknemer meestal niets. Soms komt het voor dat een werkgever een eigen bijdrage verlangt voor de kosten van outplacement. Een vertrekkende werknemer kan zijn of haar ontslagvergoeding daarvoor gedeeltelijk gebruiken. In 2020 ontvangen ontslagen werknemers een transitievergoeding, mits ze minimaal 2 jaar in dienst zijn geweest. De transitievergoeding mag -deels of geheel- besteed worden aan outplacement. Wordt de transitievergoeding niet besteed aan een outplacementtraject of een opleiding, dan betaalt de werknemer belasting.
De kosten van een outplacementtraject hangen af van onder meer de lengte van het traject en het type traject. Bij Nextjob Outplacement zijn er outplacement trajecten vanaf € 3.500,-. Dit geldt dan voor een 3 maanden outplacementtraject. Voor een 6 maanden traject zijn de kosten van een outplacementtraject € 5.000,- en voor 9 maanden € 6.500,-.
De tarieven zijn inclusief reis- en verblijfkosten van consultants, gebruik van eigen kantoren, werkboeken, studiematerialen, telefoon en internetkosten.
De duur van een outplacementtraject verschilt per kandidaat en per situatie. Doorgaans duurt een outplacementtraject 6 maanden. De minimale duur is 3 maanden en de maximale duur 12 maanden.
Een outplacementtraject bestaat uit een aantal stappen. Ten eerste vindt er een kennismaking plaats, waarbij de persoonlijke en professionele situatie wordt geïnventariseerd. Vervolgens volgt er een testfase. Op basis van de uitkomsten van stap 1 en 2 wordt een plan van aanpak opgesteld. Dit plan van aanpak beschrijft de oriëntatie op de mogelijkheden en de in te zetten instrumenten. Vervolgens volgt er een uitgebreide sollicitatietraining. Vaak zoekt het outplacement bureau ook actief mee naar passende vacatures voor de medewerker. Dit wordt jobhunten genoemd. De werknemer wordt ook geleerd zelf te jobhunten en te netwerken middels LinkedIn en Twitter trainingen.
Nee. De inzet van outplacement betekent niet dat u gegarandeerd bent van het vinden van een nieuwe baan. Wel verhoogt outplacement de kansen op het vinden van een nieuwe baan. Daar zijn een aantal redenen voor. Door outplacement gaat u gerichter zoeken. U solliciteert alleen naar vacatures waarbij u kans maakt en verspilt geen tijd en energie meer aan vacatures waarvoor u toch geen kans maakt. U verbetert uw sollicitatievaardigheden, zodat u vaker uitgenodigd wordt voor een gesprek en in het gesprek een betere gesprekspartner bent. Door outplacement vindt u ook de vacatures die anders verborgen waren gebleven. U benut namelijk alle kanalen om potentiële vacatures en banen te vinden. Last but not least. Door u goed voor te bereiden, zowel op emotioneel, financieel en persoonlijk gebied, vergroot u uw effectiviteit. Een nieuwe werkgever herkent dat en zal u graag in dienst nemen.
Maak een vrijblijvende afspraak met een outplacement coach
Ontvang gratis boek “Van werk naar WERK” van NextJob Outplacement. In dit boek staan tips voor het vinden van een nieuwe baan.
Maak direct een gratis en vrijblijvende afspraak met één van onze gedreven coaches.
Laat onze juristen uw beëindigingsovereenkomst controleren.
Dit boek geeft uitleg over UWV-eisen bij reïntegratie zieke werknemer, Tweede Spoor-traject en Wet Verbetering Poortwachter.
