Ontslagen werknemers van evenementen- en horecabeveiligingsbedrijven ontvangen scholing, outplacement en van-werk-naar-werk-begeleiding van hun werkgever.
In de CAO is afgesproken dat elke werkgever met zijn medewerkers maatwerkoplossingen kan maken die gelden bij ontslag. De werkgeversbranche heeft dit afgesproken met de vakbonden. Dat betekent dat werknemers de wettelijke transitievergoeding NIET automatisch ontvangen, hetgeen gebruikelijk is bij ontslag. Deze nieuwe cao-bepaling is volgens de werkgeversbranche een afspraak die past bij de moeilijke omstandigheden waarin veel beveiligingsbedrijven zich bevinden. Doel is enerzijds faillissementen in de branche te voorkomen en anderzijds te voorkomen dat werknemers in de WW terecht komen. Met de outplacement begeleiding krijgen ontslagen werknemers perspectief op een baan elders.
Meer over met outplacement naar een nieuwe baan
Meer over transitievergoeding berekenen
Ontvang gratis boek “Van werk naar WERK” van NextJob Outplacement. In dit boek staan tips voor het vinden van een nieuwe baan.
Maak direct een gratis en vrijblijvende afspraak met één van onze gedreven coaches.
Laat onze juristen uw beëindigingsovereenkomst controleren.
Dit boek geeft uitleg over UWV-eisen bij reïntegratie zieke werknemer, Tweede Spoor-traject en Wet Verbetering Poortwachter.
