Bij een arbeidsdeskundig onderzoek onderzoekt onze arbeidsdeskundige de belastbaarheid van de medewerker. Het onderzoek bestaat uit een analyse van de belastbaarheid, de werk-mogelijkheden en – beperkingen.Hieruit volgt welke functies een medewerker wel en niet kan uitoefenen. Meestal wordt het arbeidsdeskundig onderzoek na 1 jaar ziekte uitgevoerd, als blijkt dat de werknemer niet kan terugkeren in de eigen functie. Het arbeidsdeskundig onderzoek staat aan de basis van het tweede spoor traject, waarin gezocht wordt naar een nieuwe functie bij een nieuwe werkgever. Met de resultaten van het arbeidsdeskundig onderzoek kan er gericht gezocht worden naar een nieuwe baan. Onze arbeidsdeskundigen hebben jarenlange ervaring in arbeidsdeskundig onderzoek ten behoeve van tweede spoortrajecten.
Ik ben een ervaren gecertificeerd registerarbeidsdeskundige binnen de Wet Verbetering Poortwachter. Met mijn sociaal juridische achtergrond heb ik een ruime gemeentelijke ervaring opgedaan in verschillende functies binnen de sociale zekerheid en HR. Daarnaast ben ik werkzaam geweest als casemanager bij verschillende Arbo diensten.
Ik combineer een kritische en analytische blik met een empathische benadering en neem de tijd om tot de kern te komen. Hierbij kom ik tot concrete adviezen en coach ik werknemers en werkgevers in het verzuimproces.
Mijn communicatiestijl is helder en duidelijk en ik ben in staat makkelijk te schakelen, waarbij ik oog houd voor de verschillende belangen. Ik heb veel affiniteit met en interesse in psychisch verzuim. Daarnaast ben ik met grote regelmaat ingezet voor opdrachten in de agrarische sector.
Vul het contactformulier in voor een gratis en vrijblijvende afspraak. Wij nemen contact met u op om een datum en tijd af te spreken. In het kennismakingsgesprek leggen wij onze werkwijze uit en maakt u kennis met onze arbeidsdeskundige. Of bel 088 - 20 50 888.
Ik ben ziek en reis veel naar de bedrijfsarts, de re-integratieadviseur en informatiebijeenkomsten. Krijg ik de reiskosten vergoed?
Het is belangrijk om aan uw re-integratieverplichtingen te voldoen. De wet kent geen regeling over de reiskosten die u maakt voor uw re-integratie. Als er een CAO van toepassing is, kan het zijn dat daar iets in geregeld is over (reis)kosten. Ook in de bedrijfsregeling, het handboek of het protocol ziekteverzuim van uw werkgever kan iets staan over het declareren van de kosten die u maakt.
Als dat niet het geval is, kunt u nagaan wat de afspraken tussen het re-integratiebedrijf en uw werkgever zijn. Vaak maken zij afspraken over de vergoeding van de reiskosten die u maakt voor uw re-integratie. Het UWV kent ook enkele mogelijkheden voor het vergoeden van reiskosten. Informeer of u hiervoor in aanmerking komt.
U kunt de kwestie ook met uw werkgever bespreken. U kunt uitleggen dat u hoge reiskosten heeft en u kunt uw werkgever vragen u tegemoet te komen in die kosten. Als u speciaal vervoer nodig heeft om naar de afspraken te gaan, zoals een taxi omdat u zelf niet kunt rijden, zal een werkgever de extra kosten moeten vergoeden. Als u ver van de bedrijfsarts woont, kunt u vragen of u naar een bedrijfsarts kunt die dichterbij is.
Ontvang gratis boek “Van werk naar WERK” van NextJob Outplacement. In dit boek staan tips voor het vinden van een nieuwe baan.
Maak direct een gratis en vrijblijvende afspraak met één van onze gedreven coaches.
Laat onze juristen uw beëindigingsovereenkomst controleren.
Dit boek geeft uitleg over UWV-eisen bij reïntegratie zieke werknemer, Tweede Spoor-traject en Wet Verbetering Poortwachter.
