Ontslag aanvragen stijgen met 73,1% in 2009

Het aantal keren dat een ontslag procedure in gang is gezet bij het UWV WERKbedrijf dan wel bij de kantonrechter is in 2009 gestegen naar 89.918. In 2008 lag dat aantal nog op 51.942, wat neerkomt op een stijging van 73,1%.

Bij het UWV WERKbedrijf werd in 2009 voor 60.064 werknemers ontslag aangevraagd. Bij de kantonrechter werd voor 29.854 medewerkers een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst ingediend. Het aantal ontslagaanvragen bij het UWV is met 112% gestegen in vergelijking met 2008. Dat blijkt uit het rapport ‘Ontslag statistiek 2009’ dat demissionair minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid naar de tweede kamer stuurde. Het jaarlijkse rapport meldt niet alle beëindigde arbeidscontracten. Niet meegeteld zijn: ontslag op staande voet, afloop van tijdelijke contracten en ontslag via een vaststellingsovereenkomsten (ontslag waarbij werkgever en werknemer onderling afspraken maken over het ontslag en de voorwaarden).

Het grootste deel (84%) van de ontslagaanvragen die bij het UWV binnenkwamen betreft ontslagen om bedrijfseconomische redenen. Er zijn in 2009 meer ontslag aanvragen voor mannen ingediend dan voor vrouwen. Voor oudere werknemers is er vaker een ontslag aanvraag ingediend bij UWV dan voor jongere werknemers. Vooral arbeidsongeschiktheid werd hier vaak als reden opgevoerd. Bij jongere medewerkers wordt de ontslag aanvraag vaak aangevraagd onder de noemer ‘bedrijfseconomische redenen’. In de industrie werden de meeste ontslagvergunningen aangevraagd, gevolgd door de handel en horeca.

De werkgever kan bij de afhandeling van ontslag kiezen tussen het UWV en de kantonrechter. De weg die de werkgever kiest is afhankelijk van het soort ontslag, de kosten die er mee gemoeid zijn en de snelheid waarmee de procedure wordt afgehandeld. Werkgevers kiezen over het algemeen vaker voor het UWV dan voor de kantonrechter.  De kantonrechter kent meestal een ontslagvergoeding toe aan de werknemer.

Nextjob Outplacement begeleidt ontslagen werknemers naar een nieuwe, passende  baan in loondienst of de start van een eigen bedrijf.