Oudere werk nemers minder mobiel op de arbeidsmarkt

Een hoge leeftijd is een grotere belemmering voor het vinden van werk dan het ontbreken van een opleiding. Tegenover elke dertien werkloze 55-plussers stond er in 2009 maar één tegenover die ook daadwerkelijk werd aangenomen, blijkt uit een onderzoek van het UWV WERKbedrijf.

Werkgevers die iemand voor een functie zoeken, kiezen meestal een persoon die op dat moment al werkende is. ‘Van alle werknemers die in 2009 werden aangenomen zat 25% in de periode daarvoor zonder baan. 55% van de aangenomen mensen bestond uit personen die van baan zijn gewisseld en 8% kwam van een opleiding. Slechts 2% was 55 jaar of ouder.

Bedrijven hebben vooral behoefte aan goed opgeleid en niet te oud personeel, blijkt uit het onderzoek. Van de UWV-werkzoekenden is 22% ouder dan 55 jaar. De helft van alle langdurig werklozen is 55 jaar of ouder. Van juli 2008 tot en met juni 2009 namen werkgevers in totaal 886.000 mensen aan, 15% minder dan het jaar daarvoor. Het aantal aangenomen 55 - plussers daalde veel meer dan het gemiddelde (36%) en kwam op 14.000. In 2009 nam de vraag naar ongeschoolden met 15% toe tot 210.000. Nog niet de helft van dit aantal vacatures werd ook daadwerkelijk vervuld door mensen met alleen basisschool. In de andere gevallen werden die vacatures vervuld door mensen met een hogere opleiding.

Uit het UWV onderzoek blijkt dat werkgevers graag medewerkers in dienst nemen die werkzaam zijn. Nextjob Outplacement onderschrijft dit. Voor het vinden van een nieuwe baan is het belangrijk dat men actief is in een baan. Voor medewerkers die boventallig zijn of ontslagen dreigen te worden is belangrijk om tijdig een nieuwe baan te zoeken. Outplacement trajecten kunnen het beste beginnen terwijl de werknemer nog in dienst is. Nextjob Outplacement is voorstander van het tijdig starten van een outplacementtraject en behaalt hiermee goede resultaten.