Als een werknemer 1 jaar ziek is, moeten werkgever en werknemer een re-integratie tweede spoor traject starten. Beiden moeten actief meewerken. De werkgever heeft nog steeds een loonbetalingsplicht gedurende het tweede ziektejaar.
In een recentelijke zaak bij de kantonrechter bleek dat een werknemer niet wilde meewerken aan een re-integratie tweede spoor traject. De werknemer verzette zich tegen re-integratie omdat zij vond dat ze volledig arbeidsongeschikt was en om die reden re-integratie nutteloos zou zijn. Werknemer is echter verplicht mee te werken. De kantonrechter vond ook dat bij einde dienstverband de werknemer geen ontslagvergoeding mocht ontvangen op grond van onvoldoende inspanningen van de werknemer, gezien het verzet tegen de re-integratie tweede spoor verplichtingen. De werknemer had de kansen op een ontslagvergoeding dus zelf verspeeld.
Ontvang gratis boek “Van werk naar WERK” van NextJob Outplacement. In dit boek staan tips voor het vinden van een nieuwe baan.
Maak direct een gratis en vrijblijvende afspraak met één van onze gedreven coaches.
Laat onze juristen uw beëindigingsovereenkomst controleren.
Dit boek geeft uitleg over UWV-eisen bij reïntegratie zieke werknemer, Tweede Spoor-traject en Wet Verbetering Poortwachter.
