Werkgevers zijn sinds 1 juli 2015 verplicht om werknemers bij ontslag een transitievergoeding mee te geven. De transitievergoeding mag bruto ingezet worden voor outplacement en loopbaanbegeleiding. Het inzetten van loopbaanbegeleiding is voor werknemers een goede optie. Een loopbaancoach helpt bij succesvolle outplacement.
Ongeveer tweederde van de werknemers vindt na een outplacementtraject werk in een andere functie, blijkt uit onderzoek. Ongeveer de helft vindt deze nieuwe baan buiten de branche waar men werkzaam was. In een outplacementtraject krijgen werknemers een duidelijk overzicht van alle opties binnen de arbeidsmarkt. Zo komen er ook banen buiten de huidige functie en/of branche in beeld bij veel mensen. Outplacement is gericht op sollicitatietraining, ondersteuning en begeleiding naar een nieuwe baan. Met het inzien van de talenten en vaardigheden van een werkzoekende kan het vinden van een nieuwe baan vaak op een snelle en efficiënte manier gebeuren.
Zoekt u meer informatie of wilt u contact met een outplacement coach?
Meer informatie over outplacementtraject NextJob of laat onze outplacement coach contact met u opnemen via contact coach.
Ontvang gratis boek “Van werk naar WERK” van NextJob Outplacement. In dit boek staan tips voor het vinden van een nieuwe baan.
Maak direct een gratis en vrijblijvende afspraak met één van onze gedreven coaches.
Laat onze juristen uw beëindigingsovereenkomst controleren.
Dit boek geeft uitleg over UWV-eisen bij reïntegratie zieke werknemer, Tweede Spoor-traject en Wet Verbetering Poortwachter.
