Sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (nieuwe ontslagrecht) kan een kantonrechter slechts 2 soorten vergoedingen toekennen in een ontslagprocedure. Dit zijn de transitievergoeding (volgens een vaste formule) en een extra ontslagvergoeding (hierbij geldt geen vaste formule). De laatste wordt alleen toegekend bij verwijtbaar handelen van de werkgever. De kantonrechter zou geen outplacement-vergoeding meer mogen toekennen.
Kantonrechter kent toch outplacement-vergoeding toe
In recente uitspraken hebben kantonrechters toch 2 oplossingen gevonden om een vergoeding voor outplacement mee te geven aan de ontslagen werknemer. De eerste oplossing is een melding maken van de outplacement-vergoeding in de beoordeling van het ontbindingsverzoek. De tweede is in de uitspraak van de kantonrechter te "verstaan" dat kosten voor outplacement zullen worden vergoed. Op deze manieren kan een outplacement-vergoeding toch opgenomen worden als ontslag via de kantonrechter plaatsvindt.
Vergoeding voor outplacement besteden?
Ontvangt u een vergoeding voor outplacement en zoekt u een outplacementbureau? Direct contact outplacementbureau NextJob of bel 088-20 50 888
Ontvang gratis boek “Van werk naar WERK” van NextJob Outplacement. In dit boek staan tips voor het vinden van een nieuwe baan.
Maak direct een gratis en vrijblijvende afspraak met één van onze gedreven coaches.
Laat onze juristen uw beëindigingsovereenkomst controleren.
Dit boek geeft uitleg over UWV-eisen bij reïntegratie zieke werknemer, Tweede Spoor-traject en Wet Verbetering Poortwachter.
