Groeiend aantal ouderen aan het werk ná outplacement

Het Nationaal Outplacement-onderzoek van OVAL meldt een opvallend feit. In 2016 bleek van de groep 40- tot 57-jarigen 70% na een outplacementtraject een baan te vinden. OVAL-leden opereren als sparringpartner voor werkgevers voor vraagstukken rond mens, werk en nieuwe baan na ontslag. Effectieve ondersteuning en de aantrekkende economie zijn de oorzaken van de goede cijfers.

Outplacement effectiever dan voorheen

In 2014 en 2015 was het aantal geslaagde outplacementtrajecten voor deze groep nog 60%. Ook de groep ouder dan 57 jaar doet het beter na outplacement. Het aantal geslaagde outplacementtrajecten is verbeterd van 36% in 2014, naar 43% in 2015 tot 51% in 2016. Een bijzondere prestatie, want deze groep oudere werknemers heeft vaak heel lang niet gesolliciteerd. ‘Personal branding’ zegt hen niet veel. Ook ontbreekt het hen vaak aan informatie- en mediaskills. Cijfers over 2017 zijn nog niet bekend, maar doen vermoeden, dat deze opnieuw hoger liggen.

Geslaagde overstap naar andere sector

In de retail en financiële dienstverlening verdwijnen veel mbo-functies. Outplacementtrajecten in deze sectoren zijn gericht op overstappen naar een andere sector. Dat is lastiger dan een baan vinden in de eigen sector. Het Nationaal Outplacement-onderzoek geeft aan dat meer dan 80% die een outplacementtraject volgt, een nieuwe functie binnen dezelfde sector vindt.

Ook jongeren succesvol met outplacement

Van mensen onder de 40 jaar vond, evenals in eerdere jaren, 75% na een outplacementtraject een baan.

Wilt u weten wat outplacement voor u kan betekenen?

Maak vrijblijvende afspraak met coach of bel 088 20 50 888 en spreek direct een outplacement coach.