Transitievergoeding lager door kosten persoonlijke ontwikkeling

U mag transitievergoeding besteden aan outplacement

Werkgevers zijn verplicht om werknemers die minimaal twee jaar in dienst zijn geweest een transitievergoeding te geven bij ontslag. U mag deze transitievergoeding besteden aan outplacement en opleiding. Dat is een vrije keuze, u mag de transitievergoeding ook –na betalen van belasting- op uw rekening ontvangen.

Echter, zet uw werkgever zich aantoonbaar in voor uw persoonlijke ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid ? En wordt u vervolgens ontslagen ? Dan mag de werkgever deze kosten verrekenen met de transitievergoeding. Dan ontvangt u dus een lagere transitievergoeding.

Let op: verschil tussen individueel en collectief ontslag

Bij individuele ontslagzaken is dit alleen mogelijk als u hier aantoonbaar en duidelijk toestemming voor heeft gegeven. Echter, is er een sociaal plan omdat er meerdere werknemers worden ontslagen? Dan kan de werkgever deze kosten aftrekken van de transitievergoeding ZONDER eerdere  toestemming van de werknemers. U heeft dan dus geen vrije keuze. U ontvangt een lagere transitievergoeding. Dat is in uw nadeel.

Meer weten over transitievergoeding en outplacement

Wilt u weten wat outplacement voor u kan betekenen?

Maak vrijblijvende afspraak met coach of bel 088 20 50 888 en spreek direct een outplacement coach.