1. Ontslag of Outplacement?

U dreigt uw baan te verliezen of misschien bent u al ontslagen. Dat is een gebeurtenis die mensen niet altijd gemakkelijk te boven komen. Werk is immers niet alleen een bron van inkomsten, het geeft ook structuur aan uw leven en u hebt contact met anderen. Veel mensen ontlenen hun eigenwaarde en identiteit aan hun baan. Maar als het u toch overkomt, ga dan niet bij de pakken neerzitten!

Het kan verschil maken tegen welke achtergrond u op zoek gaat naar nieuw werk. Gaat het om individueel ontslag of om collectief ontslag? Om “2^de spoor re-integratie” (re-integratie outplacement)? Of heeft u zelf uw baan opgezegd? Indien er voorafgaand aan uw ontslag een Sociaal Plan is opgesteld, zorg er dan voor dat u alle details uit dit plan kent. Het is niet ongebruikelijk dat de werkgever, waarvan u afscheid neemt, een outplacementtraject faciliteert en/of ook de outplacementkosten voor zijn rekening neemt. Benut die kans, want professionele outplacementbegeleiding verhoogt uw kans van slagen aanmerkelijk.

Krijgt u een transitievergoeding mee, dan vindt u waardevolle informatie op de website www.transitievergoeding.nl. Stel tevens vast of u recht hebt op een WW-uitkering. Klik hier voor de details omtrent de werkloosheidsuitkering. De WW is geen gunst; u heeft er zelf premie voor betaald. Maak er gebruik van, zodat u tijd wint om werk te zoeken dat bij u past. Daarna start u met veel enthousiasme het outplacementtraject of re-integratietraject op weg naar nieuw werk: uw nieuwe uitdaging.