Evalueren

Het is verstandig het gesprek te analyseren als het nog vers in uw geheugen zit. Kijk vooral naar uw eigen aandeel; daar heeft u immers de meeste invloed op. Als u dit na elk sollicitatiegesprek doet, zult u merken dat uw zelfvertrouwen toeneemt en dat u de gesprekken steeds gerichter gaat voorbereiden. De volgende gesprek­ken kunnen dan alleen maar beter gaan. Onderstaande vragenlijst is hiervoor een handig hulpmiddel:

• Wat ging goed?
• Wat ging minder goed?
• Was u voldoende voor­bereid?
• Zijn uw vaardigheden en motivatie voldoende besproken?
  • Heeft u voldoende duidelijk gemaakt wat u voor de organisatie kunt betekenen?
  • Hoe kwam u over?
  • Welke vragen vond u moeilijk? Hoe kwam dat?
  • Welke zaken bent u ver­geten?
  • Welke vragen wilt u in een eventueel vervolggesprek stellen?
  • Welke zaken zou u in een volgend gesprek kunnen verbeteren en hoe kunt u dat doen?