Tegenwoordig brengen bedrijven hun vacatures vaak onder bij recruitmentbureaus (uitzendbureaus, werving- en selectiebureaus, enzovoort). Deze bureaus zetten de vacatures op hun eigen website of ze gebruiken hiervoor vacaturebanken, zoals Monsterboard. Bedrijven die zelf naar personeel zoeken en daar geen uitzendbureau voor gebruiken, zetten de vacatures meestal op hun eigen website. Ook als ze ervoor kiezen in een krant of een tijdschrift te adverteren, zijn deze vacatures vaak op het internet terug te vinden. Samengevat: vacatures zoeken is internet afstruinen. Google is een goede zoekmachine. Een van de meest effectieve manieren om een passende vacature te vinden is door in de zoekbalk van Google met behulp van kernwoorden uw ideale vacature te omschrijven. Beperk dit tot maximaal 4 kernwoorden.
Probeer niet verstrikt te raken op het internet. Voordat u het weet bent alleen maar aan het zoeken naar vacatures. U moet ook nog solliciteren! Dwing uzelf om daadwerkelijk te reageren op geschikte functies.
Ontvang gratis boek “Van werk naar WERK” van NextJob Outplacement. In dit boek staan tips voor het vinden van een nieuwe baan.
Maak direct een gratis en vrijblijvende afspraak met één van onze gedreven coaches.
Laat onze juristen uw beëindigingsovereenkomst controleren.
Dit boek geeft uitleg over UWV-eisen bij reïntegratie zieke werknemer, Tweede Spoor-traject en Wet Verbetering Poortwachter.
