Personeelsadvertenties

Iedere werkgever stelt een personeelsadvertentie op zijn eigen manier op. De ene werkgever is erg uitgebreid en vertelt veel over zichzelf, de andere werkgever is met een paar zinnen klaar. Als u gaat solliciteren is het belangrijk dat u weet met welke werkgever u te maken krijgt. Lees daarom een personeelsadvertentie altijd goed. U krijgt zodoende al veel informatie over een organisatie die voor u van belang kan zijn. Zoek ook de website van de organisatie op, want daar vindt u ongetwijfeld nog veel meer waardevolle informatie.

De werkgever

Meestal is in de personeelsadvertentie te lezen welke werkgever op zoek is naar personeel. In sommige gevallen is dat niet duidelijk, bijvoorbeeld bij personeelsadvertenties van bemiddelingsbureaus. Hiervoor kan een organisatie goede redenen hebben. Meestal zal het recruitmentbureau, als u daarom vraagt, u wel vertellen om welke organisatie het gaat.

Reden voor de vacature

Om een beeld te krijgen van de functie waar een vacature voor is, is het handig om te weten waarom de organisatie een personeelsadvertentie plaatst. Uit de advertentie kun u al een aantal zaken opmaken, zoals:

De organisatie groeit en wil uitbreiden. Het is dan mogelijk dat het bedrijf nog niet precies weet wat die bepaalde functie zal gaan inhouden. Dan kan er van u verwacht worden dat u eigen initiatieven toont. Het kan in uw voordeel werken dat u al lang een bepaald beroep uitoefent.
De organisatie is op zoek naar vervanging in verband met vertrek of ontslag van werknemers. De functie bestaat dan al. Het bedrijf zal een duidelijk beeld over de inhoud van de functie hebben.
De organisatie is op zoek naar vervanging in verband met ziekte of zwangerschapsverlof van een werknemer. In dit geval is het mogelijk dat het om een tijdelijke functie gaat.

Functieomschrijving

In personeelsadvertenties wordt vaak ook een functieomschrijving of functieprofiel gegeven. Meestal door middel van een puntsgewijze opsomming van wat de kandidaat kan verwachten aan werkzaamheden. Daarnaast treft u in de advertentie de functie-eisen aan, dat wil zeggen wat de werkgever van zijn potentiële werknemer verwacht. Daarbij valt te denken aan het vereiste opleidingsniveau, de werkervaring die al is opgedaan, beheersing van een of meer talen, kennis van de branche. Soms worden er eisen gesteld aan de persoonlijkheid van de kandidaat die voor de functie van belang kunnen zijn, zoals flexibel, stressbestendig, accuraat, enzovoort. Schroom niet om deze informatie te herhalen in uw sollicitatiebrief en/of te benadrukken in uw CV.

Tijd om te starten met solliciteren

Als u één of meer interessante vacatures heeft ontdekt, via het internet, uw netwerk, krantenadvertenties of hoe dan ook, dan wordt het tijd om de stoute schoenen aan te trekken: u gaat solliciteren!