‘Het voor rekening van een werkgever opvangen, begeleiden en adviseren van een of meer werknemers die om welke reden dan ook een andere passende werkkring of toekomstbestemming moeten vinden.’
Outplacement kan het gevolg zijn van zowel individueel ontslag als collectief ontslag. Een outplacementtraject kan de (bijna) ontslagene goed op weg helpen naar een nieuwe baan, zodat tijden van werkloosheid en onzekerheid kort blijven of zelfs helemaal kunnen worden vermeden.
Bij individueel ontslag zijn de kosten van het outplacementtraject onderwerp van onderhandeling tussen de werkgever en de werknemer. Soms kan ook UWV WERKbedrijf hier een rol in vervullen.
Bij collectief ontslag, zeker als het bij grotere organisaties plaatsvindt, gaan ook Ondernemingsraden en vakbonden hun invloed uitoefenen om outplacement deel te laten uitmaken van het sociaal plan, dat het collectieve ontslag begeleidt. Dit neemt niet weg dat er situaties zijn dat de werkgever niet voor de kosten van outplacement kan of hoeft op te draaien. Bij een plotseling faillissement valt er waarschijnlijk weinig te halen voor outplacement. En als de (bijna) ontslagen werknemer een tijdelijk contract heeft of uit zichzelf opstapt, dan vervallen doorgaans alle aanspraken op kostenvergoedingen rond outplacement.
Ontvang gratis boek “Van werk naar WERK” van NextJob Outplacement. In dit boek staan tips voor het vinden van een nieuwe baan.
Maak direct een gratis en vrijblijvende afspraak met één van onze gedreven coaches.
Laat onze juristen uw beëindigingsovereenkomst controleren.
Dit boek geeft uitleg over UWV-eisen bij reïntegratie zieke werknemer, Tweede Spoor-traject en Wet Verbetering Poortwachter.
