‘Het jagen op een baan’. Om de juiste baan te vinden, moeten alle beschikbare kanalen worden aangeboord. Denk aan internet, uw netwerken of netwerken van job coaches, digitale sociale netwerken en uiteraard personeelsadvertenties. Grofweg de helft van de (aankomende) vacatures komt in de openbaarheid in de vorm van personeelsadvertenties, aankondigingen bij UWV WERKbedrijf, et cetera. Ook op de websites van bedrijven en instellingen is vaak na te gaan of en zo ja, welke vacatures daar op dat moment zijn. De andere helft van de vacatures komt nooit in de openbaarheid, eenvoudigweg doordat zij door onderlinge contacten worden ingevuld. Deze contacten komen tot stand via de sociale en professionele netwerken van kandidaten. Het is daarom noodzakelijk dat deze netwerken goed worden onderhouden en ook worden uitgebreid. Zo is het verstandig om vrienden van uw vrienden in uw netwerk op te nemen, waardoor dit netwerk enorm wordt vergroot. Het netwerk kan verder worden vergroot door recruitmentbureaus, outplacementbureaus of andere bemiddelingsorganisaties in de arm te nemen.
Tot slot is ook de ‘open sollicitatie’ een goede manier van jobhunten. Veel websites van (grotere) organisaties nodigen kandidaten uit om een open sollicitatie in te dienen.
Ontvang gratis boek “Van werk naar WERK” van NextJob Outplacement. In dit boek staan tips voor het vinden van een nieuwe baan.
Maak direct een gratis en vrijblijvende afspraak met één van onze gedreven coaches.
Laat onze juristen uw beëindigingsovereenkomst controleren.
Dit boek geeft uitleg over UWV-eisen bij reïntegratie zieke werknemer, Tweede Spoor-traject en Wet Verbetering Poortwachter.
