Outplacementtraject

Een outplacementtraject behelst alle activiteiten om vanuit een situatie van (dreigend) ontslag naar werk elders te komen. Wanneer een werkgever om welke reden dan ook afscheid neemt van één of meer medewerkers, zal hij of zij de werknemers in veel gevallen in staat stellen om onder professionele begeleiding op zoek te gaan naar een nieuwe werkomgeving. Het daartoe te doorlopen outplacementtraject begint met een intakegesprek met een outplacement coach om de uitgangspositie en de toekomstverwachtingen van de kandidaat vast te stellen. Bij de uitgangspositie gaat het om zowel de kwalificaties en vaardigheden van de kandidaat, als om persoonlijke wensen en financiële verwachtingen. Hieruit volgt het Plan van Aanpak voor het verdere traject.

Het Plan van Aanpak is strikt op de individuele kandidaat aangepast en kan diverse modules omvatten, waaronder:

• Algemeen psychologisch onderzoek, om inzicht te verschaffen in werk- en denkniveau en opstelling van sterke en zwakkere persoonlijkheidskenmerken;
• Beroepskeuzetest, om vast te stellen in welke beroepsgroep(en) en branche de kandidaat het meest tot zijn/haar recht kan komen;
• Training presentatietechnieken, als aanloop naar de komende sollicitaties;
• Individuele coaching voor
  • toetsen van zelfbeeld
  • effectief ‘spotten’ van vacatures (jobhunting, zelf uit te voeren alswel door de coaches van het outplacement bureau)
  • hoe effectief te netwerken
  • hoe de juiste sollicitatiebrieven en CV’s op te stellen
  • het oefenen van het sollicitatiegesprek
  • hoe te onderhandelen over de arbeidsvoorwaarden

Natuurlijk zijn er uitzonderingen, naar doorgaans kent een outplacementtraject een doorlooptijd tussen de drie en negen maanden.