Outplacement

Outplacement is het van werk naar werk begeleiden van werknemers. Outplacement is een van de middelen die een werkgever kan inzetten om afscheid te nemen van een of meerdere werknemers. Outplacement kan bijvoorbeeld worden ingezet bij een onoverbrugbaar conflict tussen werkgever en werknemer of bij een reorganisatie waarbij een of meerdere werknemers boventallig worden.

Het gaat om werknemers die een baan hebben, maar om uiteenlopende redenen op zoek moeten naar een andere werkomgeving. Het outplacementtraject omvat een aantal stappen, te beginnen bij zelfonderzoek om vast te stellen wat de kandidaat wil en kan. Daarna volgen de oriëntatie op de arbeidsmarkt, het solliciteren en de onderhandelingen over de arbeidsvoorwaarden met de nieuwe werkgever. Omdat werknemers weinig ervaring met outplacement hebben (het komt gemiddeld één keer in de loopbaan voor), is het raadzaam om een specialist of een in dit vakgebied gespecialiseerd bureau in te schakelen. Zij kennen de kneepjes van het vak en weten nauwkeurig de weg op de arbeidsmarkt te vinden. De kosten die hiermee verband houden, worden in de meeste gevallen vergoed door de oorspronkelijke werkgever.